การเกษียณอายุของแรงงานภาคเอกชน

ค่าชดเชยออกจากงาน  จากวันที่แสดงเจตนา โดยนายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยตามเงื่อนไขข้างต้น ตัวอย่าง นอกจากนี้ กรณีอายุงานครบ 5 ปีขึ้นไป เงินชดเชยที่ได้จากนายจ้าง สามารถแยกยื่น กรณีไม่ได้ทำงานจากเหตุสุดวิสัย : รับเงินทดแทน 50 % ของค่าจ้าง ครั้งละไม่เกิน 180 วัน ทั้งนี้ หากใน 1 ปี ปฏิทินมีการขอยื่นรับเงินทดแทน กรณีถูกเลิกจ้างและกรณีลาออกสิ้นสุดสัญญา ให้นับ

ข้อ ๘ พนักงานมหาวิทยาลัยที่ลาออกจากงานและได้รับเงินค่าชดเชยไปแล้ว หาก ๘ มหาวิทยาลัยรับพนักงานมหาวิทยาลัยผู้นั้นกลับเข้าปฏิบัติงานอีกครั้ง ไม่ให้นับระยะเวลาการปฏิบัติงาน ต่อเนื่อง และ ii) ต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายงานศพและค่ารักษาพยาบาลของลูกจ้างที่เสียชีวิตด้วย จะถูกหักออกจากส่วนแบ่งเงินชดเชยที่คู่สมรสมีสิทธิ์ได้รับ จ่ายเงินเพิ่มนอกเหนือจากค่าชดเชย

อัตราค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานจะคิดตามอายุที่ทำงานกับนายจ้างรายนี้และใช้อัตราเงินเดือนล่าสุดสำหรับการคำนวณค่าชดเชย สรุปเป็นตารางได้ดังนี้ อายุงาน, อัตราค่าชดเชยขั้นต่ำ ไม่ถึง 120 วัน, ไม่มีสิทธิได้ ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายเก้าสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานเก้าสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย